作者： 劉洋/文 王曉瑩/圖
“成功的人不會放棄，放棄的人永遠(yuǎn)不會成功”、“我們常以為自己做不到，其實我們內(nèi)心擁有強大的力量，只要懂得善加利用。因為，我們比自己想象的要強壯得多。”……這樣激動人心的話出自卡耐基，出自陳安之。他們激勵的話語，時下正受到職場人的熱烈追捧。我們發(fā)現(xiàn)，職場中有很多人認(rèn)為自己需要激勵。于是，一個教他們?nèi)绾蝿钪镜漠a(chǎn)業(yè)形成了。
目前，各類勵志培訓(xùn)機構(gòu)如雨后春筍般出現(xiàn)，但是職場似乎并不買“勵志”的賬。有關(guān)專家指出，勵志培訓(xùn)并不能讓一個職場人迅速成長，只有真才實學(xué)，才是一個職場人成功的關(guān)鍵。
勵志“王國”正在建立
目前，越來越多的人才涌入職場，經(jīng)常出現(xiàn)很多人爭奪一個工作崗位的現(xiàn)象。在這種情況下，職場人在工作中會有很大的壓力。同時，工作壓力過大，會產(chǎn)生嚴(yán)重的焦躁情緒。以前，職場人想緩解工作壓力，會去看勵志圖書，因而成就了近年來勵志類圖書的“火熱”銷售，我們總能在各大書店的銷售排行榜上，看見勵志類圖書的影子。但是，時下的職場人，似乎已經(jīng)厭倦了從紙上感受激勵，他們需要的是真正語言上的鼓勵。于是，目前各類與勵志有關(guān)的培訓(xùn)層出不窮，個人報名參與的情況“火爆”，勵志培訓(xùn)正在成為職場“新寵”。
在個人勵志培訓(xùn)市場“火爆”的同時，企業(yè)在人力資源管理方向的勵志培訓(xùn)也在逐漸興起。一些處在轉(zhuǎn)型期的企業(yè)，進行著“小企業(yè)做事”向“大企業(yè)做人”的轉(zhuǎn)變，許多企業(yè)還面臨著建立現(xiàn)代企業(yè)人力管理方式的局面。因此，許多企業(yè)希望通過勵志培訓(xùn)，提高企業(yè)的凝聚力，并提升員工的能力和業(yè)績。有專家指出，勵志培訓(xùn)的盛行，正是迎合了一些企業(yè)在現(xiàn)代化企業(yè)管理中的需求。同時他預(yù)測，今后勵志培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)將會繼續(xù)擴大，勵志培訓(xùn)“王國”正在建立起來。
在培訓(xùn)費用上，針對企業(yè)管理層的勵志培訓(xùn)往往要價不菲。記者了解到，在一個勵志培訓(xùn)機構(gòu)，針對企業(yè)管理層的短期培訓(xùn)，每人的培訓(xùn)費用在5000元以上。兩周以上的中長期培訓(xùn)，每人的培訓(xùn)費用高達(dá)數(shù)萬元，而某些“激勵大師”的培訓(xùn)課程甚至能達(dá)到10多萬元。
“勵志快餐”易變質(zhì)
任何一個成功者在介紹成功經(jīng)驗時，均表示成功是經(jīng)過長時間艱苦努力和無數(shù)次失敗才得來的。“成功無捷徑”是成功者公認(rèn)的道理。但是，我們看到，大量的勵志培訓(xùn)機構(gòu)都在宣傳自己的勵志課程是職場成功的捷徑，可以使職場人在短期內(nèi)得到提升。經(jīng)過短期的勵志培訓(xùn)，一個職場人真的能“脫胎換骨”嗎？
據(jù)記者了解，勵志培訓(xùn)對年輕人的吸引力較大。目前，在接受勵志培訓(xùn)的人員中，以初入職場的人居多，年齡在25-30歲，比例占到50％以上。這類勵志課程有一個共同點，就是教師的語言通俗易懂，有極強的煽動性，容易激發(fā)年輕人對成功的欲望。
這種短期的勵志培訓(xùn)有如“快餐”，它的流行迎合了一些職場人對于成功的速成心理，這些勵志培訓(xùn)的教師，能夠針對具體的問題給出現(xiàn)成的答案。從表面上看，這省去了職場人絞盡腦汁在職場中摸索的過程。但是，這種解決問題的答案存在同質(zhì)性，并不能作為解決任何問題的惟一標(biāo)準(zhǔn)。
同時，正是勵志培訓(xùn)存在社會速成的心態(tài)，并有大量的煽動性內(nèi)容，“勵志快餐”往往容易變質(zhì)，被一些動機不純的人利用。據(jù)了解，勵志培訓(xùn)在銷售、直銷領(lǐng)域十分盛行。有一些直銷機構(gòu)扛著勵志培訓(xùn)的“大旗”，在培訓(xùn)過程中推銷商品。更有些非法的傳銷機構(gòu)，以勵志培訓(xùn)為名，招徠或蒙蔽不明真相的求職者加入傳銷隊伍。
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