和已經(jīng)對(duì)家族企業(yè)接班問(wèn)題頗為憂慮、認(rèn)為子承父業(yè)是天經(jīng)地義的民營(yíng)企業(yè)家們不同，跟隨父輩一同來(lái)京的年輕“富二代”們，似乎有著不同的答案。
根據(jù)本報(bào)對(duì)來(lái)京參加論壇培訓(xùn)的“富二代”進(jìn)行的調(diào)查問(wèn)卷訪問(wèn)結(jié)果顯示，在受訪“富二代”中，不足兩成的受訪者直接表示愿意接班，進(jìn)入家族企業(yè)工作。而高達(dá)77%的受訪者則對(duì)于未來(lái)到底是否會(huì)進(jìn)入家族企業(yè)還有些捉摸不定。也許他們對(duì)于自己的未來(lái)，仍有著各自的想法和憧憬。
調(diào)查·身家有多少
少則數(shù)千萬(wàn) 多則幾億
記者了解到，本次論壇有200多位來(lái)自全國(guó)各地的民營(yíng)企業(yè)家及100多位子女參加。據(jù)活動(dòng)承辦方——北京華商管理科學(xué)研究院院長(zhǎng)袁青鵬介紹，這次來(lái)京的雖然多是中小民營(yíng)企業(yè)家，但身家少則數(shù)千萬(wàn)，多則幾億。據(jù)此估算，此次來(lái)京的民營(yíng)企業(yè)家總身家可能超過(guò)百億。
據(jù)袁青鵬介紹，未來(lái)幾年內(nèi)，這些民營(yíng)企業(yè)家均面臨著接班換代的難題，因此，很多企業(yè)家這次來(lái)京都帶著自己的子女參會(huì)，就是希望能夠讓子女接受相應(yīng)的培訓(xùn)和教育，為接班做鋪墊準(zhǔn)備。
調(diào)查·現(xiàn)在啥情況
交接班 父輩比子女更著急
連續(xù)3天的采訪，特別是在“偷聽(tīng)”彼此交流時(shí)，記者能夠明顯感受到第一代民營(yíng)企業(yè)家們對(duì)于家族企業(yè)未來(lái)發(fā)展的擔(dān)憂。“中國(guó)90%的家族創(chuàng)始人希望子女接班，但95%的子女卻不愿意接班。”江蘇省原副省長(zhǎng)吳瑞林曾就中國(guó)民營(yíng)企業(yè)接班問(wèn)題做出如上表述。
“幾乎所有來(lái)北京參加論壇培訓(xùn)的企業(yè)家，都會(huì)在近幾年面臨家族企業(yè)傳承的問(wèn)題，他們‘子承父業(yè)’的愿望，也非常迫切。”長(zhǎng)期培訓(xùn)富二代的北京華商管理科學(xué)研究院院長(zhǎng)袁青鵬向法晚記者表示。
袁青鵬表示，民營(yíng)企業(yè)從誕生起就是不規(guī)范的，沒(méi)有形成一個(gè)完整的法人制度和管理模式。大部分人都是“一不小心”當(dāng)了老板。所以這種誕生存在偶然性，在制定發(fā)展規(guī)劃時(shí)也存在盲目性，而且管理基本上“江湖性”，從業(yè)人員也非常復(fù)雜。
這些企業(yè)家并沒(méi)有給后代留下一整套的科學(xué)的管理模式，都是“摸索”出的一條路。所以許多企業(yè)家面臨著交接班的難題。
近半“富二代”沒(méi)進(jìn)自家公司上班
本報(bào)記者根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在來(lái)京的100多位“富二代”中，20-30歲這一年齡段的人數(shù)最多，比例超過(guò)五成，80后占絕對(duì)主導(dǎo)。此外，90后的“富二代”也將近四成。
從調(diào)查的數(shù)據(jù)上來(lái)看，80后已經(jīng)參加工作的“富二代”中，未進(jìn)入家族企業(yè)的比例頗令人意外，達(dá)到了47%。
溫州恒豐公司的董總23歲的兒子這次是和母親一起來(lái)北京參加論壇培訓(xùn)。身為公司老總的董女士十分謙虛，一再表示自己家只是小企業(yè)，來(lái)北京是為了跟大家學(xué)習(xí)。 本新聞共 3頁(yè),當(dāng)前在第 1頁(yè) 1 2 3
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