出色的團隊
人們?nèi)粘Ｉ钪薪^大部分時間是在辦公室內(nèi)度過的，如果讓應(yīng)聘者了解和他/她一起工作的人都是一些充滿智慧和樂趣的人，效果一定與眾不同。當(dāng)然，出色的團隊在許多類型的企業(yè)中都能找到，但是作為一家初創(chuàng)公司，在面試階段可以更輕松的把團隊特色展示給應(yīng)聘者。
除了正式的面試以外，你也可以和應(yīng)聘者出去喝一杯，或一起吃個晚飯，喝個咖啡。這樣在一種更輕松的環(huán)境下，可以更多的了解彼此。確定他們有機會可以和團隊中不同的成員都見見面。
賺大錢的可能性
在初創(chuàng)公司里，如果你無法在薪水方面給予員工太多，可以選擇給予一些股票期權(quán)給予的股票期權(quán)在本質(zhì)上意味著你的員工獎有機會擁有一部分公司------換句話說，當(dāng)你的公司賺錢時（通常被收購或上市），你的員工也能賺錢。
在一家成功的初創(chuàng)公司里，和較低的基本工資相比，真正體現(xiàn)薪酬價值的都是來自股票期權(quán)。比如Facebook上市的案例，該公司上市讓公司內(nèi)部超過100個早期員工一下子變成了百萬富翁。這種事情可能比較罕見，但是他們始終保持著這種夢想，直到夢想成真。
因此，當(dāng)你準(zhǔn)備給員工提供一份工作時，可以考慮提供一份工資和股票期權(quán)結(jié)合的薪水。在一個還沒有成功的公司和一份有競爭力的薪酬之間，這種薪水組合將會與眾不同。
當(dāng)你把那些潛在的員工帶到你的辦公室，和你以及你的團隊見面時，請牢記，此時應(yīng)聘者也在面試你的團隊和你的公司。你們雙方都在彼此挑選，以確定相互之間能否實現(xiàn)合作。當(dāng)你詢問應(yīng)聘者的經(jīng)歷時，需要探索他們加盟你公司的動機是什么，并確定應(yīng)聘者能夠理解公司使命和愿景。如果你能把這些工作做好，合適的人才將會非常樂意加入你的初創(chuàng)公司【創(chuàng)業(yè)網(wǎng)Cye.com.cn】。
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