這類(lèi)大型專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì)對(duì)有意創(chuàng)業(yè)的“海歸”來(lái)說(shuō)都是機(jī)遇。
找準(zhǔn)就業(yè)方向
求職碰壁、創(chuàng)業(yè)無(wú)方，如今，有“海歸”在就業(yè)問(wèn)題上陷入了迷茫，不知道如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)他們可以嘗試去找一家咨詢(xún)公司，借助專(zhuān)業(yè)手段全面認(rèn)識(shí)自己，分清自己的優(yōu)劣勢(shì)，明確自己應(yīng)該在哪些方面做準(zhǔn)備，今后應(yīng)該朝哪個(gè)方向發(fā)展。由于有著良好的教育背景和國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)，只要能保持一個(gè)平常心態(tài)，腳踏實(shí)地，相信“海歸”的職業(yè)生涯發(fā)展很快會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。
前兩年“海歸”走俏，“海歸”們大可不必考慮包裝自己的問(wèn)題，可如今競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，“海歸”們要想方設(shè)法展示自己的特長(zhǎng)，才能謀得一個(gè)好工作。但是，很多“海歸”人員由于在國(guó)外學(xué)習(xí)和工作時(shí)間較長(zhǎng)，回國(guó)后，才市求職的技巧缺乏，這對(duì)他們擇業(yè)十分不利。而自主創(chuàng)業(yè)，又缺乏必要的經(jīng)驗(yàn)、人脈積累。
目前，留學(xué)服務(wù)與人力資源服務(wù)相結(jié)合已成為一種趨勢(shì)，上海外服與浙江新通成立外服新通出國(guó)留學(xué)服務(wù)中心，其推出的“拳頭項(xiàng)目”之一就是利用上海外服在國(guó)內(nèi)、尤其是長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源服務(wù)領(lǐng)域的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，提供更具專(zhuān)業(yè)性的留學(xué)后期服務(wù)，如留學(xué)歸國(guó)后推薦就業(yè)、職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)等，形成完整的“全程一站式服務(wù)”。趙立民介紹，中心的工作內(nèi)容之一，就是扮演職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的角色，對(duì)“海歸”人才進(jìn)行包裝，對(duì)“海歸”如何擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)提出指導(dǎo)和建議。
首先，中心會(huì)幫助“海歸”正確定位，作好職業(yè)規(guī)劃。根據(jù)“海歸”以往的工作經(jīng)驗(yàn)，明確他應(yīng)該朝哪個(gè)方向發(fā)展；其次是結(jié)合其實(shí)際經(jīng)歷和綜合素質(zhì)，分析他的強(qiáng)勢(shì)和薄弱的地方；在就業(yè)過(guò)程中，指導(dǎo)“海歸”如何在簡(jiǎn)歷、面試等環(huán)節(jié)將優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大限度，并彌補(bǔ)其不足。中心還會(huì)提出建議，讓“海歸”去參加一些長(zhǎng)期和短期的培訓(xùn)課程；在每一次面試時(shí)，中心事前都會(huì)對(duì)意向公司進(jìn)行具體分析，為“海歸”度身定做面試方案，助其成功就業(yè)。
對(duì)于一心想應(yīng)聘各類(lèi)企業(yè)的“海歸”人士，趙立民提醒，在面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確應(yīng)聘公司所在國(guó)家文化背景，并對(duì)公司的面試風(fēng)格有所了解。這樣才能做到有備而來(lái)。亞洲的公司，比如日本、韓國(guó)、新加坡等國(guó)企業(yè)，在企業(yè)文化方面有很多相融之處，在面試時(shí)會(huì)比較嚴(yán)謹(jǐn)，有時(shí)候甚至?xí)憩F(xiàn)得很苛刻。他們會(huì)很注重細(xì)節(jié)，整個(gè)面試的氣氛比較壓抑。歐洲的公司，如法國(guó)和意大利等國(guó)的企業(yè)，他們強(qiáng)調(diào)工作就是生活，因此面試會(huì)進(jìn)行得很隨意，談話(huà)的內(nèi)容也多是一些休閑類(lèi)的，他們考察的主要是“海歸”的價(jià)值觀和生活態(tài)度等。
美國(guó)和德國(guó)的公司較相似，美國(guó)公司的整個(gè)面試過(guò)程非常正規(guī)，他們往往有一套專(zhuān)業(yè)性的題目，而且面試也會(huì)分成人事主管、人事經(jīng)理、老板以及幾個(gè)專(zhuān)家一起面試等多個(gè)層次。到這樣的公司面試，應(yīng)當(dāng)有充分的準(zhǔn)備。德國(guó)公司就更為嚴(yán)格了，這與德國(guó)人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度有關(guān)，他們一旦設(shè)定了一個(gè)規(guī)則，就會(huì)嚴(yán)格地執(zhí)行下去。
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