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該案將于12月26日在深圳福田法院開庭,目前雙方糾紛的要點在于:對于上述騰訊勞動合同中的競業(yè)禁止約定,以“回頭是丫”為代表的被告方認為,騰訊在其離職后未支付競業(yè)禁止補償,因此該協(xié)議并不成立。而騰訊則堅稱,該公司對簽訂了包含競業(yè)禁止條款和保密條款的勞動合同的15名離職員工“發(fā)放了相應(yīng)的津貼和補償”,還“曾花費了大量的人力物力對其進行培訓,并將相關(guān)商業(yè)機密、技術(shù)秘密對其保持透明”。所以這些“員工離職后如不能依法遵守協(xié)議,理應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。”
由于此事引起了業(yè)界的普遍關(guān)注,騰訊發(fā)出聲明,稱上述15名騰訊前員工的“集體辭職”,是由于騰訊的一家對手公司的“惡意挖角”。據(jù)消息人士透露,這家“惡意挖角”的公司正是51job。
截至目前,51job方面還未對此作出回應(yīng)。