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勞動(dòng)法能否松綁創(chuàng)業(yè)企業(yè)

cye.com.cn 時(shí)間：2008-9-23 9:42:17 來源：作者：我來說兩句

　　創(chuàng)業(yè)型企業(yè)是緩解或解決我國嚴(yán)峻就業(yè)問題的重要出路之一。在我國，就業(yè)問題依然非常突出，農(nóng)村尚有1.7億人口事實(shí)上處于失業(yè)狀態(tài)或潛在失業(yè)狀態(tài)，有515萬的企業(yè)下崗工人……而這些都沒有納入《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)范圍，相反因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的原因，使他們就業(yè)面臨更大的壓力。而創(chuàng)業(yè)型企業(yè)雖然就業(yè)規(guī)模小，但龐大的企業(yè)數(shù)量，可以大量地吸收剩余勞動(dòng)力。

　　重要的是，《勞動(dòng)合同法》在創(chuàng)業(yè)型企業(yè)實(shí)施貫徹是最難的。創(chuàng)新型企業(yè)自創(chuàng)業(yè)之初，關(guān)注在技術(shù)、產(chǎn)品、市場、客戶等經(jīng)營層面，體系、制度、機(jī)制、文化的規(guī)范等管理層面往往無法關(guān)注。企業(yè)草創(chuàng)階段，企業(yè)沒有人力資源部，沒有專業(yè)的人力資源管理者，沒有職代會(huì)和工會(huì)，沒有規(guī)范的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利保險(xiǎn)制度與體系(其實(shí)許多也沒有必要)，沒有系統(tǒng)的人力資源管理體系，沒有完善的人力資源管理信息系統(tǒng)。如果按照《勞動(dòng)合同法》的要求規(guī)范，諸多創(chuàng)業(yè)型企業(yè)是無法做到的……不是不愿為之，而是不能為之。

　　如果讓創(chuàng)業(yè)型企業(yè)自創(chuàng)業(yè)開始，就面臨著《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)格規(guī)范，與現(xiàn)存企業(yè)相比，這本身就意味著不公平。給予創(chuàng)業(yè)型公司豁免《勞動(dòng)合同法》的權(quán)利，既符合《勞動(dòng)合同法》立法精神和立法宗旨，也更有利于創(chuàng)業(yè)型公司的生存與發(fā)展。

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