市人保局、市發(fā)改委等部門昨天聯(lián)合發(fā)布《“十二五”時期人才發(fā)展規(guī)劃》，首次公布本市緊缺專門人才開發(fā)目錄。目錄涉及17類重點領(lǐng)域280個具體行業(yè)，不僅包括經(jīng)濟學家、醫(yī)衛(wèi)專家、科技領(lǐng)軍人物等傳統(tǒng)高端人才，也包括處置突發(fā)事件的談判人才、現(xiàn)代物流高管、網(wǎng)絡(luò)安全公安人員等新型專才。
17領(lǐng)域劃定緊缺人才
根據(jù)首都產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要，本市首次劃定并公布了“重點領(lǐng)域緊缺專門人才目錄”，實施分行業(yè)人才開發(fā)專項計劃。到2015年，在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)(新一代信息技術(shù)、生物、節(jié)能環(huán)保、新材料、新能源汽車、新能源、航空航天及高端裝備制造等)、經(jīng)濟領(lǐng)域(高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等)、社會領(lǐng)域(教育、衛(wèi)生等)，培養(yǎng)和引進一大批緊缺專門人才。
市人保局副局長宋豐景表示，這是一個“動態(tài)調(diào)整的、導向型目錄”，涉及17個重點領(lǐng)域的280個具體行業(yè)，人數(shù)上并無缺口總量測算。未來本市吸引海歸、引進外地人才、內(nèi)部培養(yǎng)人才都將以此目錄專業(yè)為重要參考。他解釋“引進”時說，既包括戶籍引進，也包括項目合作這種柔性流動。
在這份長長的緊缺專業(yè)目錄中，既有高級國際商務(wù)營銷人才、首席或高級經(jīng)濟學家、中醫(yī)領(lǐng)域領(lǐng)軍人物等傳統(tǒng)高端人才，也包括“處置突發(fā)事件談判人才”、“現(xiàn)代物流高層次專業(yè)人才”、“信息通信、網(wǎng)絡(luò)安全、技術(shù)偵察等公安系統(tǒng)專業(yè)人才”這樣的新型專才。
街道探索“職業(yè)經(jīng)理人”
規(guī)劃還特別提到“黨政人才素質(zhì)提升工程”，將在高級專業(yè)性崗位探索“職員聘任制度”，在街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面探索“職業(yè)經(jīng)理人制度”；有計劃地組織國外境外培訓，提高干部綜合素質(zhì)和國際化素養(yǎng)；通過掛職鍛煉、崗位輪換、交流任職等作為鍛煉機關(guān)干部的主要方式。
擬擴大職稱評審社會化
在職稱評審方面，計劃擴大社會化職稱評審專業(yè)范圍。據(jù)介紹，職稱有的單位是評聘合一，有的單位是以聘代評，所謂“社會化職稱評審”是個人申報，由行業(yè)協(xié)會、政府人才服務(wù)機構(gòu)等社會組織評價、用人單位自行聘任。職稱并不與工資直接掛鉤，企業(yè)一般會給予相應(yīng)的補貼，事業(yè)單位給予職稱等級，這是今后職稱發(fā)展的趨勢。
相關(guān)負責人介紹說，在國家設(shè)定的29個職稱系列中，本市已有工程、藝術(shù)、審計等16個系列實行了社會化職稱評審，今后各行業(yè)通用的系列也會納入社會化評審之中。
首都人才隊伍建設(shè)主要目標
隊伍類型主要目標(2015年)
黨政人才
大本及以上學歷占80%，專業(yè)化水平明顯提高，數(shù)量、結(jié)構(gòu)更加合理。
企業(yè)經(jīng)營管理人才
總量達到160萬人左右，大本及以上學歷占70%，國有企業(yè)擁有一批高素質(zhì)的國際化人才。國有企業(yè)領(lǐng)導人員通過市場化方式選聘的比例達到50%左右。
專業(yè)技術(shù)人才
總量達到230萬人左右，占總從業(yè)人員的20%以上，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例為16：40：44
社會工作人才
總量達到4萬人左右，包括社會工作師、助理社會工作師在內(nèi)的各類社會工作專業(yè)人才不少于2萬人，高層次社會工作人才達到500名左右。
高技能人才
總量達到80萬人左右，占技能人才總量的27%，技師、高級技師達到16萬人以上。
農(nóng)村實用人才
總量達到4萬人左右，平均受教育年限達到12年，每個行政村主要特色產(chǎn)業(yè)至少有1—2名示范能力強的帶頭人。
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