| 如今，只有智聯(lián)招聘創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是碩果僅存的創(chuàng)業(yè)者兼大股東的堅(jiān)持者，隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，未來(lái)，來(lái)自澳大利亞的SEEK會(huì)不會(huì)加強(qiáng)其在中國(guó)的話語(yǔ)權(quán)，也尚未可知。
回望過去，可以發(fā)現(xiàn)國(guó)外資本利用殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，逐步加強(qiáng)在中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)勢(shì)力的明顯軌跡。對(duì)此，高原資本中國(guó)基金主管合伙人涂耀川認(rèn)為，由于海外企業(yè)有他們自行的操作模式，與國(guó)內(nèi)做法相比可能差距較大。因此，像中華英才網(wǎng)這樣的收購(gòu)，如果雙方理念不合的話，將對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的后續(xù)發(fā)展不利。但從另一方面看，外資的全面介入可以保證公司正常的資金流，帶來(lái)合適的盈利模式，并為國(guó)內(nèi)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的資源。
智聯(lián)招聘網(wǎng)CEO劉浩在此前接受媒體采訪時(shí)曾指出，外資進(jìn)入中國(guó)招聘市場(chǎng)，必須要做長(zhǎng)期打算，短期投資賺一票就走的情況很難發(fā)生。
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