用人單位對大學生這種“就業首選東部發達城市”的想法表示理解。內蒙古工業大學的兩位負責人介紹，雖然在招收博士畢業生時開出了他們能給予的最好條件，包括住房、獎金、科研基金等各項待遇，“但是比起這邊的高校還是有很大的差距”。
有用人單位認為，雖然西部企業給出了優厚的安家費等，但是聘用者不想一輩子留在西部，更不愿子女的戶口也因此留在西部。“誰不愿往大城市去！”
北京林業大學本科畢業生小齊說，在學校他也關注了很多支援西部的政策，可是他認為，大學生去西部大多從事教育、行政方面的工作，“路子太窄，發展空間不夠大”，如果除了給予優厚的工資、補助外，大型企事業單位也能為大學生開放足夠的舞臺，他也會考慮將就業目光轉向西部。
一家石油公司的負責人紀先生認為，國家雖然出臺了很多相關政策鼓勵大學生到西部就業，但是和企業的現實情況還是有差距的。企業有自己的窘境，如果Cye.com.cn用人單位提供不了大學生所期望的待遇，還是留不住人才。“西部要發展起來，基礎設施要搞起來，要給愿意服務西部的優秀人才一些人性化的優待，包括子女享有的福利等等。”紀先生說，要讓優秀人才“輕輕松松去西部”，減少他們的顧慮。
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