據(jù)該人員回憶，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)和實習(xí)后，這兩名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者正式上崗加盟，但沒過多久這家店就關(guān)門大吉了。
上海交通大學(xué)東方管理研究中心咨詢主任顏世富指出，就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，轉(zhuǎn)向低門檻的便利行業(yè)的確是一條出路，且有助于提升行業(yè)人才素質(zhì)。但企業(yè)本身Cye.com.cn首先要有一套完善的針對大學(xué)生的培訓(xùn)體系，上述案例中的企業(yè)僅兩周就讓大學(xué)生上崗，培訓(xùn)機制還有欠成熟，畢竟涉及眾多瑣事的便利行業(yè)需要經(jīng)驗支持，大學(xué)生得要一定周期的實踐培訓(xùn)。
他提醒說，部分80后大學(xué)生本身可能的確缺乏吃苦精神和責(zé)任心等，企業(yè)有時還要注意到，有些大學(xué)生可能是因為今年就業(yè)形勢不佳才選擇暫時進(jìn)入一些企業(yè)“低就”或低門檻創(chuàng)業(yè)，這些員工很可能在形勢好轉(zhuǎn)時流失。“在鼓勵大學(xué)生加盟的同時，還需要從各個角度來長遠(yuǎn)規(guī)避風(fēng)險。” 本新聞共 3頁,當(dāng)前在第 3頁 1 2 3
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