之后，惠力越來越多地參與到公司的各種事務(wù)中，甚至包括和創(chuàng)投公司的談判。
“要讓我花大量時間去跑這些行政事務(wù)，那就太不值了。”梁波坦言，無錫高新區(qū)的創(chuàng)業(yè)保姆計劃很實(shí)在，由于惠力把愛索達(dá)無錫公司的所有事務(wù)都處理好了，梁波得以騰出時間和精力專注于搭建技術(shù)團(tuán)隊。
現(xiàn)在，愛達(dá)索公司已進(jìn)入正軌，４月份就正式投入生產(chǎn)。
與企業(yè)共成長
在矽鼎科技，創(chuàng)業(yè)保姆杜巍是一名從英國留學(xué)歸國的碩士。
在公司，杜巍盡力去做自己能力范圍內(nèi)的行政、人事、財務(wù)及技術(shù)事物。去年，他在承擔(dān)人才招聘的工作中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)面臨的最大瓶頸是高端技術(shù)人才的引進(jìn)，而Cye.com.cn企業(yè)尚未建立合適的招聘體系。之后，他便有心搜集人才信息，每周把人才招聘情況反饋給老板，分析哪些做得不到位，該怎樣改進(jìn)；同時著力搭建公司人才招聘體系雛形，以期形成“流水線”的操作流程。
去年是矽鼎科技發(fā)展頗為關(guān)鍵的一年，杜威親眼目睹了研發(fā)產(chǎn)品從實(shí)驗(yàn)室走向市場的全過程，了解了一個科學(xué)家成為企業(yè)家的過程，這種參與過程讓他獲益匪淺，也對自己的事業(yè)和人生有了更成熟的想法和規(guī)劃。
背景鏈接
“５３０”計劃 ２００６年５月，無錫市委、市政府在實(shí)施“人才強(qiáng)市”主戰(zhàn)略，大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)優(yōu)化發(fā)展的大背景下，提出了以“５年內(nèi)引進(jìn)３０名領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才”為核心內(nèi)容的“５３０”計劃。
“５３０”計劃實(shí)施以來，在海內(nèi)外引起了強(qiáng)烈反響，產(chǎn)生了人才集聚效應(yīng)、產(chǎn)業(yè)升級效應(yīng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動效應(yīng)。３年內(nèi)，無錫高新區(qū)聚集了２７０家“５３０”企業(yè)。
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