夏天出生的孩子要想成為未來的企業(yè)高管，他們也許缺少了一點運氣。
最新研究顯示，6、7月份出生的人被擢升到C級高管職位的機會最小，而3、4月出生的人更有機會成為首席執(zhí)行長(CEO)。
這其中的部分原因在于美國兒童進入幼兒園的年齡限制。因為入園兒童的年齡門檻通常在9月到1月初之間，夏天生的孩子通常是班級里年齡最小的。(8月份出生的人在某種程度上更可能成為CEO，因為這個月份出生的孩子通常要推遲一年才能入幼兒園，他們在班級里年齡最大。)
這份報告顯示，在標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成分股公司CEO的抽樣中，僅有6.1%的人出生在6月，5.9%的人出生在7月，遠遠低于3月份(12.5%)和4月份(10.7%)出生的CEO的比率。研究者共調(diào)查了375名曾在1992年至2009年間擁有CEO頭銜的人。
在班級里，年齡較大的孩子，如3月和4月出生的孩子，往往比年齡小的孩子表現(xiàn)更好。在兒童四五歲的時候，就算僅有幾個月的差異，智力發(fā)展水平就可能很不相同。年齡較大的孩子在幼兒園里表現(xiàn)出色，識字速度可能更快，并因此被選拔學(xué)習(xí)更高級的課程，未來高管的材料就這樣登場了。
(格拉德威爾(Malcolm Gladwell)在他的《異類：不一樣的成功啟示錄》(Outliers：The Story of Success)中詳細闡述了加拿大冰球運動員中存在的這種現(xiàn)象的例子。)
為了進一步研究學(xué)校入學(xué)日期的影響，研究人員還特別查看了1960年之后入學(xué)的CEO的出生日期。之所以選在1960年，是因為那時大多數(shù)州都規(guī)定了入學(xué)年齡門檻。在1955年及以后出生的43名CEO中，只有一人出生于6月，兩人出生于7月，這個比率都遠遠低于數(shù)學(xué)意義上的常態(tài)。
三名研究人員在英屬哥倫比亞大學(xué)(University of British Columbia)尚德商學(xué)院(Sauder School of Business)完成了這份報告。目前他們分別在上海交通大學(xué)(Shanghai Jiao Tong University)、新加坡南洋理工大學(xué)(Nanyang Technological University)和尚德商學(xué)院工作。這份報告將刊登在12月號的《經(jīng)濟學(xué)通訊》(Economics Letters)上。
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