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創(chuàng)業(yè)者一定需要團(tuán)隊(duì)嗎?


cye.com.cn 時(shí)間:2012-5-25 9:47:49 來(lái)源:天使灣剝殼 作者:龐小偉 我來(lái)說(shuō)兩句

毫無(wú)疑問(wèn),你當(dāng)然需要一個(gè)團(tuán)隊(duì),來(lái)做你的創(chuàng)始股東。

在創(chuàng)業(yè)初期,在你什么也沒(méi)有的時(shí)候,可以吸引其他團(tuán)隊(duì)成員拿出自己的時(shí)間和生命來(lái)投資你,這本身就證明CEO的人格魅力和生意的可行性。

團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)會(huì)帶來(lái)工作分擔(dān)、集體智慧、心理支持等非常明顯的好處。我非常佩服創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期共同創(chuàng)業(yè)。我接觸過(guò)的企業(yè)中,凡是5個(gè)以上團(tuán)隊(duì),一起創(chuàng)業(yè)5年以上,都大獲成功。簡(jiǎn)單地講,核心創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)人數(shù)和共同創(chuàng)業(yè)年數(shù)的乘積,就意味著創(chuàng)業(yè)總時(shí)長(zhǎng),超過(guò)20就非常了不起。這是你團(tuán)隊(duì)建設(shè)的最高標(biāo)桿。

同時(shí)你也可以想見(jiàn),核心團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持長(zhǎng)期共同創(chuàng)業(yè),將是非常有難度的。不僅需要彼此的妥協(xié)合作,更關(guān)鍵的是每個(gè)成員要克服人性上的弱點(diǎn)。這也導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)分裂成為創(chuàng)業(yè)公司第一大殺手。

所以從規(guī)避第一大失敗因素的角度而言,你也可以認(rèn)為:你不一定需要團(tuán)隊(duì)。誰(shuí)都可以替代,除了你。

今日資本的徐新非常強(qiáng)調(diào)核心CEO創(chuàng)始人的重要性,說(shuō)話夠狠:“不要怕高管離職。真正忠誠(chéng)的還是跟企業(yè)一起打拼的人。高管的忠誠(chéng)是需要時(shí)間積累的,所以走幾個(gè)高管不算什么,只要?jiǎng)?chuàng)始人還在,我不覺(jué)得VP有什么核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)創(chuàng)始人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力”。我們也看到江浙一帶的傳統(tǒng)企業(yè)家,多數(shù)都是一人老板、單打獨(dú)斗出來(lái)的。于是出來(lái)一個(gè)最低標(biāo)桿。

互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè),很少有人具備多種技能,加之信息透明競(jìng)爭(zhēng)加快,所以創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)一般會(huì)是組合,比如產(chǎn)品和技術(shù)的最少組合。

我也經(jīng)常遇到單個(gè)創(chuàng)業(yè)者,苦于找不到聯(lián)合創(chuàng)始人來(lái)搭建團(tuán)隊(duì)。我在這件事情上的看法是:

1、不要將就。將就將伴隨著很大的后患苦痛。我估計(jì)創(chuàng)業(yè)者很少會(huì)去將就創(chuàng)業(yè)方向,一定是對(duì)創(chuàng)業(yè)方向充滿無(wú)比的自信才會(huì)開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。事實(shí)上,聯(lián)合創(chuàng)始人比Cye創(chuàng)業(yè)方向更為重要,因?yàn)閯?chuàng)業(yè)方向容易更換,而聯(lián)合創(chuàng)始人的更換會(huì)讓人心力憔悴。所以有人甚至是先找團(tuán)隊(duì)合伙人,再來(lái)確認(rèn)方向。這種狀態(tài)下,團(tuán)隊(duì)更多的是因?yàn)楸舜说恼J(rèn)同聚合在一起,而這點(diǎn)在長(zhǎng)久的過(guò)程中會(huì)是一個(gè)牢固的紐帶。

2、多花點(diǎn)時(shí)間。很多的創(chuàng)業(yè)者一天到晚在喊“人、人、人”,但是事實(shí)上并沒(méi)有花費(fèi)足夠的時(shí)間去尋找、去策劃、去思考、去約談足夠多的候選人。技術(shù)和產(chǎn)品的創(chuàng)業(yè)者很容易沉浸在自己喜歡的事情上,對(duì)關(guān)鍵但不緊急的選項(xiàng)如尋找合伙人,往往會(huì)拖而不決。

3、在過(guò)程中解決問(wèn)題。如果找不到你心目中的合伙人,也不必執(zhí)拗于此,可以先以招募員工要求去物色團(tuán)隊(duì)成員,在過(guò)程中通過(guò)日常培養(yǎng)和相處,讓其中的優(yōu)秀者作為你的合伙人。期盼中的合伙人也許就是你朝夕相處的人。

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