8.致力于實現理想
我在很多公司見過一些令人驚訝的結果，這些公司的創始人和CEO將自己企業的愿景作為企業文化滲透到員工身上。Sonos是我們投資的一家公司，其創始人兼CEO John MacFarlane的愿景是讓音樂充滿所有房子的每個房間。他希望人們在房屋的任何一個地方都可以欣賞想聽的音樂，他熱忱地希望人們發現音樂的樂趣。
John令人難以置信地致力于此，并愿為了給Sonos的顧客傳輸價值理念做任何事情。他招募全球最好的人才，這些人純粹是為了John所承諾的愿景而來，愿意為他的這一愿景投入。盡管這家公司已經很成功了，但這一切都是因為John堅定地專注在自己的理想上，并作為榜樣領導著團隊。
9.永不放棄
最后一點，很俗氣，但很實際，那就是堅持：永遠、永遠、永遠不要放棄。
有太多的理由能解釋為什么創業會失敗。大公司有資源、人力和資金得以生存。而新創公司能成功的原因卻是因為有難得的想法、有實現它的熱情和致力于該理想的人們，還有投身在漫長的實現它的道路上的決心。我們投資的公司很少能夠最終完全實現預期設想。
最成功的創業者是那些在山窮水盡時熬夜去想如何攻克難關，在早上醒來能想到解決辦法的人。
沒有普通的創始人，某種程度上他們都是非凡的，最成功的創始人通常都有自己的特質。也許他們的成功故事描述了他們獲得今天成就的原因（神童、天賦等等因素），也許是他們的激情使他們走上了更好的道路——但我更傾向于一些特質造就了他們的成功，使他們成為優秀的創始人。
特殊的創業者是那些數次企業成功的人。他們能做到的原因取決于他們身上這些基本特質，這些特質賦予他們能力和實踐，從而獲得長期成功。他們是遠見者、福音傳道者、創新者、領導者和團隊協作者。他們使得明天更美好。
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