由于啟動資金有限，很多創(chuàng)業(yè)公司都想通過實施股權(quán)激勵方案，來吸引人才、穩(wěn)定團隊。但如何實施才能更有效呢？且聽本期三位嘉賓將他們的實踐經(jīng)驗娓娓道來。
股權(quán)激勵是當(dāng)然之選
如何增強員工的向心力？如何穩(wěn)定員工？這些問題是困擾廣大創(chuàng)業(yè)公司的難點和重點。而考慮到創(chuàng)業(yè)公司很難通過提高工資和福利的方式來實現(xiàn)員工隊伍的穩(wěn)定，股權(quán)激勵便是當(dāng)然之選。
全面考慮雙方情況
創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該分析員工和公司兩方面的情況，來確定較佳的股權(quán)激勵方案。
從公司的角度來說，主要考慮的問題是：如何用較低的現(xiàn)金成本穩(wěn)定員工、如何鎖定和促進員工的長期貢獻。從員工的角度來說，主要考慮的問題是：如何從公司的業(yè)績增長中盡快獲得收益、如何從公司未來的高成長中獲得未來的利益。
解析實施方式
創(chuàng)業(yè)公司實施股權(quán)激勵的方式有如下幾種。
虛擬股權(quán)。員工獲得虛擬的股權(quán)比例，并不獲得實際的股權(quán)，獲益與對應(yīng)公司股權(quán)的分紅相關(guān)。
股權(quán)增值權(quán)。員工按照一定的股權(quán)比例獲得對應(yīng)的股權(quán)增值收益。
股權(quán)直接授予。在一定的條件下，直接向員工授予公司的股權(quán)。
股權(quán)期權(quán)。授予員工在未來某一時間購買或獲得股權(quán)的權(quán)利。
如果創(chuàng)業(yè)公司在短期內(nèi)業(yè)績增長有限，那么虛擬股權(quán)和股權(quán)增值權(quán)的方式均會給公司造成較大現(xiàn)金支付壓力。而且虛擬股權(quán)的方式并不會對員工的長期表現(xiàn)產(chǎn)生較大的激勵作用，因為員工的收益與分紅有關(guān)，就算業(yè)績下滑，也可能會得到分紅。盡管股權(quán)增值權(quán)方式能將員工利益與公司未來業(yè)績的增長掛鉤，但員工未得到實際股權(quán)，并不和其他股東一起承擔(dān)公司經(jīng)營風(fēng)險，因而獲得的激勵作用也有限。
采用股權(quán)直接授予方式，員工獲得的是實實在在的“股權(quán)”（一般情況下授予人是公司的大股東），公司可以用這種方式代替現(xiàn)金支付，從而節(jié)省成本。另外，員工獲得股權(quán)后，其利益便與公司整體利益掛鉤，這對鎖定員工的長期貢獻具有重大意義。從員工的角度來說，一旦獲得真實的股權(quán)，則不僅可在公司有盈利時獲得分紅，而且可以股東的身份分享公司未來發(fā)展的收益。
就股權(quán)期權(quán)而言，可以通過設(shè)定獲得股權(quán)的對價從而將員工的收益與股權(quán)的增值鎖定，因此在激勵效果方面比股權(quán)直接授予要強許多。但獲得股權(quán)的對價、獲益的評估等因素對股權(quán)期權(quán)的實施非常重要，這便涉及公司價值評估的問題。對于IT行業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司來說，公司的發(fā)展可能非線性，也可能根本無規(guī)律可循，因此公司現(xiàn)在價值的評估及未來價值的預(yù)估都是比較困難的問題，而且容易導(dǎo)致員工和公司之間出現(xiàn)分歧。在這種情況下，IT行業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司如果實施股權(quán)期權(quán)存在一定的不確定因素。
綜上，對于IT行業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司來說，建議先對員工實施一定數(shù)量的股權(quán)直接授予以實現(xiàn)員工的基本穩(wěn)定，然后，設(shè)定業(yè)績增長等指標(biāo)或明確工作時間等條件，分期分批實施股權(quán)期權(quán)。最后要強調(diào)的是，股權(quán)激勵的工具是“股權(quán)”，其對于公司來說是一種“稀缺資源”，因此，需要嚴(yán)格界定被授予者的范圍，同時還應(yīng)謹(jǐn)慎設(shè)計方案，爭取用最少的成本達成最大的激勵效果。
留住人才，穩(wěn)定團隊
文 / 鄭友才
在移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，真正的資產(chǎn)是人才，如何留住人才是創(chuàng)業(yè)成敗的關(guān)鍵所在。本文將主要討論創(chuàng)業(yè)公司如何通過實施股權(quán)激勵，來留住人才、穩(wěn)定團隊。
創(chuàng)業(yè)型公司各方面的資源都非常有限，所以在分配和利用資源時一定要精打細算。加強新人的培養(yǎng)，不僅可為日后進行人才梯隊管理做準(zhǔn)備，還可以節(jié)約大量的薪資成本。然而，新人會逐漸成長為行業(yè)老人，面對公司很難開出誘人的薪資的現(xiàn)狀，難免會心理失衡。因此，創(chuàng)業(yè)公司需要強化公司奮斗目標(biāo)，增強員工對公司的歸屬感和認(rèn)同感，同時應(yīng)采取相應(yīng)的物質(zhì)激勵措施。從長遠發(fā)展來看，股權(quán)激勵是很不錯的辦法。 本新聞共 3頁,當(dāng)前在第 1頁 1 2 3 想認(rèn)識全國各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來加入“中國創(chuàng)業(yè)圈”
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