主管聽(tīng)了，看了他一會(huì)兒，什么也沒(méi)有說(shuō)，而是讓他拿著所有的資料，帶他到了另一個(gè)安靜的小會(huì)議室里。沒(méi)有斥責(zé)，沒(méi)有教訓(xùn)，甚至連一句稍重的話都沒(méi)有，[創(chuàng) 業(yè)網(wǎng)www.ningdatou.com]親自埋頭在計(jì)算器上算那些一張一張的資料。一個(gè)小時(shí)之后，終于找出錯(cuò)在哪里了，主管才平心靜氣地對(duì)他講，原來(lái)他對(duì)電腦格式不了解，填錯(cuò)了一個(gè)小數(shù)點(diǎn)。
那位主管被卞秉彬視作伯樂(lè)。有一年，他送給了卞秉彬一個(gè)水晶球：人生應(yīng)該像水晶那樣，因?yàn)樘故庨_(kāi)闊、堅(jiān)忍不拔而透亮澄明，又因?yàn)榍宄瓮该鞫К撹病＞驮谀莻�(gè)時(shí)候，卞秉彬深刻地意識(shí)到了發(fā)展比生存更重要。
如果就此按部就班地工作、提升，他的職業(yè)不會(huì)再有非常大的風(fēng)浪。但是快30歲的卞秉彬總覺(jué)得自己應(yīng)該對(duì)自己的30歲有個(gè)交代，30歲之前還應(yīng)該有一次高潮！他決心離開(kāi)ABB，去尋找那個(gè)自己心目中的高潮。
2001年，先后在網(wǎng)易、易趣等公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)、行政副總裁等職務(wù)的卞秉彬月薪達(dá)到了3萬(wàn)元，在這個(gè)職位上已經(jīng)差不多做到頂了，再往上走空間已經(jīng)不大[創(chuàng) 業(yè)網(wǎng)www.ningdatou.com]。當(dāng)時(shí)他想，自己的老板、網(wǎng)易創(chuàng)始人丁磊和易趣創(chuàng)始人邵亦波，他們是IT方面的專(zhuān)家，他們創(chuàng)辦了網(wǎng)易、易趣等互聯(lián)網(wǎng)公司，但自己不也是人力資源管理方面的專(zhuān)家嗎？為什么不能創(chuàng)辦一家適合自己特長(zhǎng)的企業(yè)呢？于是，他從自身長(zhǎng)期從事企業(yè)人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，又了解到社會(huì)對(duì)于職業(yè)咨詢(xún)的需要，在2002[創(chuàng) 業(yè)網(wǎng)www.ningdatou.com]年，不顧朋友與家人的反對(duì)，把自己多年積累的財(cái)富投了進(jìn)去，和幾個(gè)朋友一起創(chuàng)辦了可銳職業(yè)顧問(wèn)公司。朋友曾勸告他中國(guó)的職業(yè)消費(fèi)市場(chǎng)還沒(méi)有成型，何必做一個(gè)墊底的試驗(yàn)者，但這卻堅(jiān)定了他要做下去的決心。
后來(lái)，市場(chǎng)給了他豐厚的回報(bào)：巨大的市場(chǎng)需求，加上他精明的運(yùn)作，創(chuàng)業(yè)3年來(lái)公司發(fā)展迅猛，已經(jīng)在上海、北京、廣州開(kāi)設(shè)了3家分公司。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)回報(bào)給他的已[創(chuàng) 業(yè)網(wǎng)www.ningdatou.com]不再是當(dāng)初的月薪3萬(wàn)元了。“年輕時(shí)一無(wú)所有，惟一的資本就是年輕和前程未定的夢(mèng)想，現(xiàn)在，32歲，我終于找到了可以為它奮斗一輩子的、被稱(chēng)之為事業(yè)的東西。”卞秉彬很是欣慰。 本新聞共 5頁(yè),當(dāng)前在第 2頁(yè) 1 2 3 4 5
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