廣東做法
企業(yè)派遣工超20人且超10%要備案
事實(shí)上，早在去年3月，廣東就出臺(tái)了《廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定》規(guī)范勞務(wù)派遣。
根據(jù)當(dāng)時(shí)的規(guī)定，廣東已提出“用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)相同工作崗位上的被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的工資分配辦法和績(jī)效考核辦法，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利”，同時(shí)提出了用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)不得超過(guò)用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)的30%，并且要求“用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)超過(guò)20人且占用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。”
為確保新《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施，配合人社部做好勞務(wù)派遣用工比例制定工作，今年2月，省人社廳下發(fā)通知要求全省各地對(duì)勞務(wù)派遣用工比例的基本原則、考慮因素、核定范圍、測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)渡措施以及操作流程等方面的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研，隨后又陸續(xù)舉辦了4期新修訂勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)班。
“我們?cè)谑d官方網(wǎng)站開(kāi)設(shè)了新修訂勞動(dòng)合同法專欄，指導(dǎo)各地級(jí)以上市、縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)于5月30日前均在官方網(wǎng)站開(kāi)設(shè)專欄，登載新修訂勞動(dòng)合同法的權(quán)威解讀及規(guī)范勞務(wù)派遣的具體措施，便于公眾正確理解新規(guī)定。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過(guò)全面調(diào)查摸底，開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法檢查清理整頓勞務(wù)派遣，指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位依法建立職工名冊(cè)、勞動(dòng)合同、工資和參加社會(huì)保險(xiǎn)臺(tái)賬，辦理用工備案手續(xù)，目前已做到許可一家，備案一家，監(jiān)管一家。
新《勞動(dòng)合同法》施行后，對(duì)已經(jīng)依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務(wù)派遣單位將實(shí)行年度核查，凡是未能通過(guò)核查的將依照有關(guān)規(guī)定撤銷(xiāo)行政許可并予以公告。
此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守新修訂《勞動(dòng)合同法》的情況，將作為每年開(kāi)展勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查的重點(diǎn)內(nèi)容，人社部門(mén)將依法嚴(yán)肅查處勞務(wù)派遣用工中的各類違法行為，促進(jìn)勞務(wù)派遣規(guī)范有序發(fā)展。
勞務(wù)派遣用工崗位界定
臨時(shí)性工作崗位：
工作時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月
輔助性工作崗位：
為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位
替代性工作崗位：
用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位
新政規(guī)定
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本從現(xiàn)行的50萬(wàn)元提高到200萬(wàn)元 本新聞共 2頁(yè),當(dāng)前在第 2頁(yè) 1 2 想認(rèn)識(shí)全國(guó)各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來(lái)加入“中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈”
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