近年來(lái)，達(dá)拉特旗不斷采取有力措施，為大學(xué)生“村官”提供創(chuàng)業(yè)扶持，搭建就業(yè)平臺(tái)。
創(chuàng)新機(jī)制帶動(dòng)，提升自主創(chuàng)業(yè)水平。建立資金扶持機(jī)制，實(shí)施大學(xué)生“村官”小額擔(dān)保貸款政策，對(duì)初始創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生“村官”提供3—5萬(wàn)元的貸款，扶持其自主創(chuàng)業(yè)。2009年以來(lái)，共發(fā)放大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)貸款135.5萬(wàn)元。建立自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，每年定期舉辦大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)專題培訓(xùn)班，并成立了4家青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，幫助大學(xué)生“村官”積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，拓寬就業(yè)空間。積極實(shí)施“引智工程”，從旗科技局、農(nóng)牧業(yè)局等單位抽調(diào)專業(yè)技術(shù)人員組成創(chuàng)業(yè)專家小組，通過面對(duì)面指導(dǎo)等方式，為他們提供技術(shù)支持和創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。
政策扶持拉動(dòng)，拓寬創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道。選拔優(yōu)秀大學(xué)生“村官”進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位。2009年以來(lái)，全旗拿出69個(gè)事業(yè)編制對(duì)大學(xué)生“村官”定向招考，促進(jìn)了大學(xué)生“村官”的合理流轉(zhuǎn)。出臺(tái)了《達(dá)拉特旗大學(xué)生村（社區(qū)）干部管理考核辦法》，對(duì)大學(xué)生“村官”的管理服務(wù)、考核獎(jiǎng)懲作出了明確規(guī)定。受聘人員2年合同期滿，經(jīng)組織考核為稱職以上的，鼓勵(lì)其繼續(xù)在嘎查村、居委會(huì)任職，續(xù)簽聘用協(xié)議，同時(shí)將根據(jù)工作需要及考核情況，按照一定比例從中擇優(yōu)錄用為蘇木鎮(zhèn)、街道或事業(yè)單位工作人員；不愿繼續(xù)擔(dān)任嘎查村、居委會(huì)干部的，鼓勵(lì)其自主擇業(yè)。
政府搭臺(tái)促動(dòng)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境。成立了以蘇木鎮(zhèn)、街道黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的大學(xué)生“村（居）官”創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從全旗蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處各挑選1名專職人員，負(fù)責(zé)大學(xué)生“村（居）官”就業(yè)創(chuàng)業(yè)的組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)服務(wù)。對(duì)到非公有制企業(yè)就業(yè)的大學(xué)生“村官”，與之簽訂一年以上正式勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，對(duì)其養(yǎng)老補(bǔ)貼金企業(yè)繳納部分，給予50%補(bǔ)貼，鼓勵(lì)企業(yè)吸納大學(xué)生“村官”就業(yè)。 
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