科技行業(yè)能否為就業(yè)市場創(chuàng)造新一輪熱潮?這個問題很重要，因為美國政府的決策者往往期待科技行業(yè)能夠幫助就業(yè)市場擺脫不景氣現(xiàn)狀。與此同時，硅谷創(chuàng)業(yè)公司也繼續(xù)緊隨其后，部分是因為他們可以為創(chuàng)始人帶來可觀財富，而且還有觀點認為，這些新公司可以創(chuàng)造大量的新的就業(yè)機會。
但是，最近參加沃頓商學院舊金山校區(qū)研討會的四位著名經(jīng)濟學家認為前景堪憂，他們發(fā)現(xiàn)科技和創(chuàng)造就業(yè)機會之間的關(guān)聯(lián)不會太大，這種說法可能會讓很多人感到失望。有的專家甚至提出，科技行業(yè)實際上加重了美國經(jīng)濟的失業(yè)和其他問題，尤其是精英群體和普通人之間的薪資差距在日益擴大。
沃頓商學院舊金山校區(qū)舉辦了一場研討會，主題是“科技能否推動下一波就業(yè)熱潮?”，研討會的協(xié)辦方是硅谷商業(yè)和技術(shù)論壇丘吉爾俱樂部。
研討會期間提出了不少令人擔憂的數(shù)據(jù)，包括埃里克-布林約爾松(Erik Brynjolfsson) 提出的觀點，他是麻省理工學院斯隆商學院教授兼數(shù)字商業(yè)中心院長。
布林約爾松和麻省理工學院教授安德魯-麥卡菲(Andrew McAfee)一起合作，對美國四大科技公司的市值和就業(yè)人數(shù)進行了比較后得出結(jié)論，這些公司在華爾街的擁有天價市值，但是創(chuàng)造的就業(yè)機會卻是少之又少。
蘋果、亞馬遜、Facebook和谷歌這四家公司的市值曾一度高達1萬億美元，相當于美國所有公司市值總和的6.25%左右。但是這四家公司的員工人數(shù)為190,000人，少于美國經(jīng)濟所需的每六個星期增加的就業(yè)崗位數(shù)量，以跟上人口發(fā)展的速度。布林約爾松認為，這種情況說明，不能依賴獲得巨大成功的科技公司來創(chuàng)造經(jīng)濟發(fā)展所需的就業(yè)崗位。
布林約爾松還描述了與科技行業(yè)相關(guān)的財富分配方面所謂的“明星”效應，這種趨勢在過去十年里很明顯。他指出，近年來，國內(nèi)生產(chǎn)總值增長的大部分成果使得少部分人群受益，這部分人群所占比例不到1%。在很多情況下，即便是一些受過高等教育的員工也未能從經(jīng)濟增長中獲益。“這已經(jīng)成了贏家通吃的局面，”他說道。
“科技并不會自動讓所有人富裕，”布林約爾松指出，“這是一個悖論。如今，利潤前所未有的高，創(chuàng)新也在不斷發(fā)展，國內(nèi)生產(chǎn)總值一路攀升，但是就業(yè)市場嚴重滯后，勞動者獲得利潤的機會也是達到了60年以來的最低水平。這是我們社會面臨的最重要的問題之一。”
布林約爾松引述了經(jīng)濟學家約瑟夫-熊彼特(Joseph Schumpeter)的論文，他指出，科技前所未有地給經(jīng)濟帶來了“創(chuàng)造性的破壞”，在“消滅”了一些就業(yè)機會的同時，創(chuàng)造了其他的就業(yè)機會。“但是過去十年是很不一樣的。科技并未像從前那樣創(chuàng)造就業(yè)機會。”
這是一種雙重效應，布林約爾松補充道。不僅現(xiàn)在的科技公司本身創(chuàng)造的就業(yè)機會越來越少，而且這些公司開發(fā)的產(chǎn)品往往導致其他經(jīng)濟領(lǐng)域的就業(yè)機會越來越少，特別是其推出的計算機自動設備。此外，離岸外包和工會日益減弱的權(quán)力，使得就業(yè)崗位的這種雙重缺失愈發(fā)嚴重。
“科技進步可以提高生產(chǎn)力，”他說道，“20世紀的多數(shù)時期，生產(chǎn)力的提高伴隨著就業(yè)機會和薪資的增長。但是經(jīng)濟法從來沒有規(guī)定這是必然的。這個蛋糕可能會越來越大，但是多數(shù)人只能分享到很小的份額。這就是最近發(fā)生的情況。”
密歇根州的弗林特和德克薩斯州的奧斯汀
加利福尼亞大學伯克利分校的經(jīng)濟學教授恩里科-莫雷蒂(Enrico Moretti)在他的新作《新的經(jīng)濟發(fā)展地圖》(The New Geography of Jobs)中對此表示同意，該書因?qū)γ绹鴦趧恿ΜF(xiàn)狀的改變提出深刻見解而廣受好評。
莫雷蒂認為，美國不止一個勞動力市場，而是分布在大都市的數(shù)百個勞動力市場。他指出，這些市場總體上分為三個群體：在新經(jīng)濟中表現(xiàn)良好的、表現(xiàn)不好的及相對平衡的。
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