【創(chuàng)業(yè)網(wǎng) Cye.com.cn】雅虎現(xiàn)任CEO梅姐的一句話激起了千層浪，稱要禁止所有遠(yuǎn)程辦公，重拾“創(chuàng)業(yè)精神”。但是仍然有很多公司在提倡遠(yuǎn)程辦公。StackExchange(國外著名編程問答網(wǎng)站)的首席開發(fā)者David Fullerton解釋了為什么他所在公司要實行遠(yuǎn)程辦公以及具體的實施方案。
2013年，幾乎是在我們最初開始籌款并成立時四個人之后的第三年。也正是在那個時候，我們的創(chuàng)始人Jeff Atwood寫了一篇關(guān)于遠(yuǎn)程辦公的文章,基本闡述了我們將會如何實行遠(yuǎn)程辦公計劃。到現(xiàn)在也已經(jīng)過去幾年，到了該更新它的時間，而事實上我們已經(jīng)開始這么做了。
首先，簡要介紹一下我們現(xiàn)在的情況。Stack Exchange現(xiàn)在有75名雇員，基本按照銷售和產(chǎn)品來劃分團(tuán)隊。產(chǎn)品團(tuán)隊正是目前執(zhí)行遠(yuǎn)程辦公的團(tuán)隊。其中有16名雇員全職遠(yuǎn)程辦公，另外18名雇員，包括系統(tǒng)管理員，設(shè)計師以及社區(qū)經(jīng)理等在辦公室辦公。因此我們是一個混合辦公方式的團(tuán)隊，我相信也是世界上最好的團(tuán)隊。我領(lǐng)導(dǎo)著工程團(tuán)隊，因此我主要談?wù)勁c開發(fā)人員有關(guān)的問題，但這些在其他職位上也能適用。
我們?yōu)楹涡湃螁T工遠(yuǎn)程辦公
可以雇傭到不愿移居的雇員
遠(yuǎn)程雇傭可以讓你接觸到很多那些不愿搬家的人。他們或受制與配偶的工作，或小孩的學(xué)習(xí)，或簽證的辦理，或住所的找尋。對于雇傭技術(shù)人員，遠(yuǎn)程雇傭可以幫你最大限制的保護(hù)你的隱私。通過遠(yuǎn)程雇傭，我們已經(jīng)為我們團(tuán)隊找到了很多有經(jīng)驗的工程師，他們各自快樂的生活在Corvallis, Oregon或者U.K.的Forest Dean這些地方(仔細(xì)對著看看地圖，他們基本都住在海岸邊)。
員工不會因為自己身邊重要的人因為某些愚蠢的原因而離開
在來Stack Exchange之前，我再Fog Creek工作。我看到了至少五名優(yōu)秀的開發(fā)者因為家庭原因而離開，這些都?xì)w結(jié)于Fog Creek當(dāng)時的禁止遠(yuǎn)程辦公政策。這個幾乎令我瘋狂。他們都是相當(dāng)出色的員工，公司也花了大量精力來培養(yǎng)他們，但現(xiàn)在卻因為不能繼續(xù)在紐約生活而離開。在Stack Exchange,我們已經(jīng)有2名員工搬離了紐約，但現(xiàn)在仍然開心的在所在地辦公。如果我們沒有實行遠(yuǎn)程辦公，我們會失去至少兩位偉大的開發(fā)者。
實行的好，效率會更高
私人辦公室?彈性辦公時間?簡短的交流?都有!告訴你一個秘密：我們大部分遠(yuǎn)程開發(fā)者實際辦公時間多于在辦公室的開發(fā)者。這個不是必須的，也很可能與實際不符，但是當(dāng)上班變得和上樓一樣簡單，雇員很有可能會投入更多的工作時間，辦公效率也會更高。
讓你更加集中精力做事而不是僅僅坐在那而已
作為一名經(jīng)理，我也沒法輕易的了解到團(tuán)隊里每個人的工作時間。這個對我來講可能也有好處，因為這樣可以強(qiáng)迫我去觀察他們到底做了什么。對于遠(yuǎn)程雇員也同樣如此：他們不至于會蠢到因為自己在辦公室里，把瀏覽Reddit網(wǎng)站也當(dāng)作在工作。通常只有在幻想的世界里才會這樣，但是往往我們卻很容易陷入到“去辦公室”就等于“工作”的思維當(dāng)中去。
我們所學(xué)到的
不是任何人都適用于遠(yuǎn)程辦公
現(xiàn)在有一種趨勢，人們普遍認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公百利而無一害，對項目有很大幫助。但實際上不是的。你可能會因身邊的人而分心，打打乒乓球或者一起吃個午飯，你的工作與生活就會混在一起。有些人在家工作時會特別興奮，但其他人卻會因此而分心。我們這里兩種人都有：遠(yuǎn)程辦公的員工回到辦公室辦公，在辦公室工作的決定開始遠(yuǎn)程辦公。對于我們來講，最關(guān)鍵的就是幫助他們選擇最適合自己的方式。
遠(yuǎn)程辦公是一個你在招聘時需要考察的一項技能
既然遠(yuǎn)程辦公不適用于任何人，那么你必須要確定你所在找的遠(yuǎn)程辦公的候選人必須要能夠極好的適應(yīng)它。我們在尋找的員工也必須具備自我激勵的能力，并且能夠積極主動：能夠主動的找事去做，積極的與團(tuán)隊的其他成員交流。我們這里的遠(yuǎn)程開發(fā)人員都是公司里最具爭議的人，因為我們在尋找他們的時候也期望他們能夠那樣。我們喜歡那些固執(zhí)己見的人。他們會主動尋找那些自己想做的事情去做，并且確保你知道他們在想什么，這在遠(yuǎn)程辦公的環(huán)境下至關(guān)重要【創(chuàng)業(yè)網(wǎng) Cye.com.cn】。
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