網(wǎng)絡(luò)招聘頻遭質(zhì)疑 傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站何去何從
隨著求職人群數(shù)量的迅速增長(zhǎng)和企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的巨大需求，網(wǎng)絡(luò)招聘的形式日漸獲得了求職者和招聘企業(yè)的高度認(rèn)可和青睞。但用戶獲取信息的渠道愈發(fā)多元化，各種新興招聘形式初露頭角，漸漸占據(jù)了求職者和招聘企業(yè)的視線，在這種情況下，傳統(tǒng)的專業(yè)招聘網(wǎng)站又該何去何從？
網(wǎng)絡(luò)招聘頻遭質(zhì)疑
事實(shí)上，國(guó)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)一直處于低迷狀態(tài)，激進(jìn)融資、大打廣告價(jià)格戰(zhàn)以及多番高層變動(dòng)的慘劇揮之不去，招聘網(wǎng)站的發(fā)展一再遭受質(zhì)疑。由于求職者的迅猛增長(zhǎng)，致使招聘市場(chǎng)的供需關(guān)系嚴(yán)重失衡，不少網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站淪為企業(yè)的廣告呈現(xiàn)工具，進(jìn)而失去招聘的本質(zhì)功能。
多數(shù)時(shí)候，求職者在招聘網(wǎng)站填寫確切完善的個(gè)人信息和簡(jiǎn)歷，都是出于對(duì)招聘網(wǎng)站的極大信任，并寄予很大的期望。然而一些招聘網(wǎng)站為了能夠吸引更多企業(yè)用戶，不斷降低信息發(fā)布的監(jiān)管機(jī)制，讓不少虛假信息有機(jī)可乘，使求職者難辨真?zhèn)巍?/P>
對(duì)于招聘企業(yè)來說，同樣有這樣的感受。一家中小企業(yè)人力資源部主管告訴記者：“我們其實(shí)很有誠(chéng)意的在為企業(yè)招聘合適的人才，但目前招聘網(wǎng)站提供的信息魚龍混雜，難以保證優(yōu)質(zhì)人才的及時(shí)輸送，加上為數(shù)不少的成本投入，給我們帶來很大的困擾。”
新興招聘渠道介入
DCCI最新發(fā)布的《2010-2011中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)報(bào)告》指出，2010年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模為36.4億元，預(yù)計(jì)2012年將超越50億元大關(guān)，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的增長(zhǎng)速度未來3年將會(huì)穩(wěn)定在20%左右，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)將有較大的發(fā)展空間。
近日，擁有巨大流量?jī)?yōu)勢(shì)的搜索巨頭百度悄然介入網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)，推出百度人才，一時(shí)間引起行業(yè)軒然大波，引來各界眾說紛紜。甚至有人猜測(cè)，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)或許將面臨一次重新洗牌。
洗或不洗，眾多招聘網(wǎng)站就在那里。對(duì)于當(dāng)前充滿質(zhì)疑的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)，新的網(wǎng)站或招聘渠道進(jìn)入，對(duì)整個(gè)招聘行業(yè)來說也許并不是件壞事兒。面對(duì)傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)信息活躍度低、技術(shù)及服務(wù)更新慢、模式同質(zhì)化的三宗罪，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的革新也是發(fā)展的必然要求。
“招聘的渠道充滿多項(xiàng)選擇性，企業(yè)不會(huì)只選擇一個(gè)招聘網(wǎng)站。為了提高招聘成功率，80%以上的HR都會(huì)選擇多種渠道來招聘，所以只要招聘網(wǎng)站的服務(wù)做得到位，效果足夠好，我們就會(huì)選擇。”一家招聘企業(yè)的負(fù)責(zé)人這樣告訴記者。
拋開狹隘的網(wǎng)站間的地位競(jìng)爭(zhēng)，從行業(yè)角度來看，新的網(wǎng)站加入也為眾多招聘者求職者增加了一個(gè)相互需求匹配的全新平臺(tái)，帶來更具實(shí)效的服務(wù)價(jià)值的同時(shí)，也能夠激發(fā)眾多行業(yè)參與者活躍起來投入到積極的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，促進(jìn)低迷的行業(yè)市場(chǎng)復(fù)蘇覺醒，進(jìn)而健康有序地發(fā)展。
據(jù)騰訊科技一項(xiàng)題為“您是否看好百度涉足招聘市場(chǎng)”的調(diào)查結(jié)果顯示，在參與調(diào)查的6415位網(wǎng)友中，有4410位網(wǎng)友選擇看好，占參與調(diào)查網(wǎng)友總數(shù)的68.75%。對(duì)此不少求職者向記者表示：“其實(shí)有時(shí)候我們也是盲目求職，我們更希望有個(gè)平臺(tái)能夠給我們一些專業(yè)性的職位指導(dǎo)和推薦，讓我們能夠真正認(rèn)識(shí)自己，找到將來的職業(yè)方向。對(duì)百度人才我們還是有很大的期待。”
獨(dú)特運(yùn)營(yíng)模式或成新寵
隨著社會(huì)化媒體的進(jìn)一步發(fā)展，基于人際傳播的招聘信息開始嶄露頭角之時(shí)，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站卻還在同質(zhì)化的深淵中舉步維艱。
當(dāng)前招聘網(wǎng)站盈利途徑比較單一，同質(zhì)化的惡性競(jìng)爭(zhēng)讓彼此元?dú)獯髠蟠騼r(jià)格戰(zhàn)并不是競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的長(zhǎng)久之計(jì)。無論是招聘者還是求職者最終注重的都是彼此間精準(zhǔn)匹配的效果，招聘網(wǎng)站從客戶和用戶的根本需求出發(fā)，優(yōu)化服務(wù)，創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)模式，走各自專業(yè)化細(xì)分市場(chǎng)的發(fā)展道路才是成功的王道。
傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站多是以年度或季度會(huì)員制為主要收費(fèi)模式，招聘企業(yè)最終能否找到合適的人，恐怕要靠運(yùn)氣了。這種資金、時(shí)間成本與產(chǎn)出效果的不均衡，讓招聘企業(yè)的投入很難得到優(yōu)質(zhì)的回報(bào)，往往事倍功半。百度人才推出的企業(yè)找到合適的人才信息后再付費(fèi)的“按效果付費(fèi)”創(chuàng)新模式，或許能夠?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展帶來新的思路，為招聘企業(yè)和求職者帶來福祉。（金 羊）
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