規(guī)定早就有 執(zhí)行太無(wú)力
又到“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，人們?cè)俅尉劢箘趧?dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題。
今年是我國(guó)勞動(dòng)法頒布實(shí)施第十八年。將法律規(guī)定與現(xiàn)實(shí)對(duì)照，一些早有明確規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)條款，在實(shí)際執(zhí)行中卻常常被削弱，甚至“忽略”。
“加班”變“值班” 補(bǔ)償工資“躲貓貓”
【勞動(dòng)法規(guī)定】第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
【執(zhí)行現(xiàn)實(shí)】“五一”前一周，在上海從事行政工作的何慧就接到通知，單位安排節(jié)日值班。并且，按多年慣例，沒有加班費(fèi)或補(bǔ)休。去找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)理，領(lǐng)導(dǎo)卻振振有詞：“值班是員工的義務(wù)，和加班是兩種完全不同的概念。”
除了節(jié)假日“想休不能休”，還有不少人“周六保證不休息、周日休息不保證”，“雙休”變“單休”甚至“無(wú)休”，卻也得不到相應(yīng)補(bǔ)償。
【專家點(diǎn)評(píng)】上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授王全興：把“加班”變“值班”，是偷梁換柱。明明是加班，稱為值班不合適。值班期間如果工作，就應(yīng)該按勞動(dòng)法規(guī)定加倍付酬。
少繳漏繳社保金 職工救命錢縮水
【勞動(dòng)法規(guī)定】第七十條：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
第七十二條：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
【執(zhí)行現(xiàn)實(shí)】“公司倒閉了，我們才知道在3至6個(gè)月的試用期內(nèi)，公司沒有繳納社保金。”近日，海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司的職工發(fā)現(xiàn)，這家公司從1992年至1996年期間，漏繳了近1000名職工的社保金。對(duì)此，優(yōu)美內(nèi)衣公司回應(yīng)，漏繳是因?yàn)橛霉ぜ竟?jié)性差異大、試用期員工流動(dòng)性強(qiáng)。
一些單位、企業(yè)，遲繳、漏繳社保金的情況屢見不鮮，并造成“從員工工資中少扣社保金，月收入提高”的假象。事實(shí)上，員工養(yǎng)老、看病等救命錢少了保障，給將來(lái)生活埋下了隱患。
【專家點(diǎn)評(píng)】海南省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)余干珠：有的企業(yè)為了節(jié)省人力成本，按照繳費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)線繳納，甚至不繳，這樣一來(lái)，雖然職工每月被扣的社保金少了，但是按照社保“多繳多得”的原則，職工退休之后的養(yǎng)老待遇也就相應(yīng)差了一大截，當(dāng)然是職工吃大虧。 本新聞共 2頁(yè),當(dāng)前在第 1頁(yè) 1 2 想認(rèn)識(shí)全國(guó)各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來(lái)加入“中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈”
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